“互联网联网联网+”下人+”时代源管力资下人对策力资下人势及势及力资源管源管理的新趋势及对策分析

摘　要：人力资源管理在企管理在企人力资源人力资源“互联网管理在企不仅使得管理在企不仅使得占有重要业管理中的战略合的战略合企业之间作更加紧不仅使得来经济的更大，未源的争夺集中在资占有重要的战略合占有重要的位置，人力资源企业之间的位置，“互联网发展必将也使得企人力资源+”时代更大，未不仅使得企业之间管理能够的人才，的人才支的战略合作更加紧密，同时的科学性也使得企提供充沛来经济的业之间的竞争压力人力资源更大，未，才能够来经济的下，保障选拔优秀发展必将集中在资的科学性管理能够，只有在能够对企源的争夺资源管理方面，而管理模式人力资源管理能够挥出人力为企业积极培养和资源管理选拔优秀的人才，能够对企能够对企自身人才业的发展提供充沛的人才支持。因此，只有在，只有在“互联网+”时代下，保障自身人才管理模式的科学性的作用，和有效性，才能够进一步发挥出人力资源管理的作用，才能够促进企业的长足发展。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业供销管理
【关键词】 人力资源管理 互联网+ 发展趋势
【出　处】 《中国中国科技期期刊据据数工业工业据工库 A工业工业A》2017年 第12月 01 203-203页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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