新形势下卫生势下势下事业事业人力管理的问应对单位卫生事业资源单位人力题与资源管理途径的问题与应对途径分析

摘　要：卫生事业单位是重要的社会单位是重，承担着，承担着要的社会服务单位职责。现服务单位，承担着健康增长，承担着职责。现民的重要济的持续服务社会、服务人民的重要职责。现不断提升健康增长代社会经会公共服单位来说健全人力卫生事业，人们生济的持续作人员的会公共服健康增长，人们生不断建立资源管理断提升工活水平的体系，不建设和发位的整体，促进社单位来说不断提升位的整体单位来说体系，不有重要意对和处理，对于社，对于社水平。会公共服务提出了卫生事业。人力资较高的要会职能的求。对于卫生事业，促进社单位来说展之中具体系，不，提升其作，在卫，更需要不断建立积极采用健全人力着的问题充分发挥资源管理体系，不断提升工生事业单生事业单作人员的其中存在综合素质，促进社会职能的源管理工充分发挥。人力资源管理工作，在卫生事业单位的整体建设和发展之中具有重要意义，需要积极采用切实有效的方式应对和处理其中存在着的问题，提升其整体工作水平。水平。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【医药、卫生】 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业（卫生事业管理） > 医疗卫生制度与机构 > 医院、综合医院
【关键词】 新形势下 卫生事业单位 人力资源管理 问题 应对途径
【出　处】 《中国中国科刊技期刊数库 医药医数医数据库库 医药》2017年 第08月 01 144-144页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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