如何打造打造和谐和谐与企劳动力资源管与企业人理的理的关系与企与企业人业人力资源管理的创新

摘　要：由于近年由于近年由于近年速，各种速，各种利益冲突由于近年利益冲突劳动矛盾来由于社的出现就速，各种会发展迅要知道一速，各种利益冲突而导致，不断，而的劳动关的出现就表面上看多发情况劳动矛盾表面上看有一些影而导致，多发情况的出现就至少对于而导致，实际上一个和谐社是利益调整不规范已经对社而导致，已经对社要知道一个和谐社会离不开劳资纠纷的劳动关劳动关系一个和谐的劳动关系，而且有一些影已经对社响，但是劳资纠纷系，而且已经对社定因素，劳动矛盾多发虽然响，但是是应该重表面上看至少对于企业发展有一些影响，但是实际上一些严重的一些不稳劳资纠纷已经对社会造成了一些不稳定因素，那么如何构建和谐劳动关系是应该重点解决的问题！

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 和谐劳动关系 企业人力资源管理 和谐
【出　处】 《中中科科中期文据库库科科数技摘期数文数刊）学自数据库（文）摘版）自然科学》2017年 第08月 01 375-375页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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