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员工工作动机及其影响因素的调查研究

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 孙吉春 青岛职业技术学院,山东 青岛 266000

摘 要:现代社会是一个生产力与生产关系的社会,企业更是如此,员工与企业,企业与员工都存在着相互生存的关系。对中国的企业而言,工作动机主要表现为工作的条件、工作回报、他人的评价以及工作上的尊重和影响力等。所以企业需要根据不同员工的特点,采取不同的措施,才能最有效的提高员工的工作积极性和主动性,才能更好的服务于企业。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 世界各国企业经济 > 中国 > 企业管理
【关键词】 员工 企业 工作动机 影响因素 调查研究
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 66-67页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]彭聃龄《普通心理学(修订版)》 北京师范大字出版社 2004;[2]程正方《现代管理心理学(第4版)》 北京师范大字出版社2009;[3]李健、王璇:《企业员工工作动机实证分析》,中国经济出版社出版,2013年7月出版[4]顾琴轩:《职务分析》,中国人民大学出版社出版,2012年3月出版[5]梁沈:《员工调查管理实操细节》,广东经济出版社出版,2011年1月出版[6]黄蕾:IT企业知识型员工流失应对策略研究,《云南大学》,2014[7]王素艳,王蕾;我国中小企业知识型员工流失问题及对策分析,《经济论坛》,?2012(11):166-167

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