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浅谈电力企业员工绩效管理

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 骆国珍 广东电网有限责任公司惠州惠东供电局,广东 惠州 516000

摘 要:为了能够使电力企业人力资源管理系统得到进一步完善,必须要做好员工的绩效考评工作。管理者可按照工作量决定班员绩效成绩,通过绩效积分录入,了解工作中各种任务的权重,做好员工个体绩效分析、诊断,带动整体绩效的提高,从而有效提高员工工作效率,为企业的可持续发展提供坚强的人力资源保障和人才支持。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 经济计划
【关键词】 电力企业 员工 绩效管理
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 106-106页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]杨曾冰.电力企业有效实施员工绩效管理探讨[J].企业改革与管理,2016,22:72.[2]李颖.深化电力企业绩效管理工作提升企业经营管理水平[J].科技创新导报,2016,35:128-129.[3]胡文丽,陈俊翔.浅谈绩效管理在电力企业的有效运行[J].中国高新技术企业,2016,01:160-161.

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