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人力资源管理团队绩效评价与对策

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 刘畅 国网辽宁省电力有限公司管理培训中心,辽宁 沈阳 110023

摘 要:自从国家电网公司推行人力资源集约化管理以来,人力资源工作也紧跟了时代发展的步伐,不断深化人力资源的集约化管理。全员绩效管理是国家电网公司对人力资源管理的新要求,管理水平直接影响了企业的可持续发展以及企业战略目标的达成。因此,电力企业必须要不断加强人力资源的集约化管理,用创新促发展,严抓基础、质量,谨防风险,全面落实各项工作。只有提高了企业的人力资源管理水平,才能适应国家电网建设的新要求,促进国网电力企业的建设和发展。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理团队 绩效评价 对策研究 探讨分析
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 276-277页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]何明英.人力资源管理团队绩效评价与对策研究[J].轻工科技,2016,32(03):128-129.

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