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浅谈学习型组织与人力资源管理的关系

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 李玉芳 山东省青州市社会保险事业管理局企业养老科,山东 青州 262500

摘 要:在市场经济快速发展背景下,现代企业之间的竞争变得愈加激烈,如何能够从中脱颖而出谋求长远生存和发展,加强人力资源管理显得尤为关键。一个企业的长远生存和发展,离不开人才的支持,人力资源管理水平高低在一定程度上揭示着企业的核心竞争力。尤其是在当前时代背景下,应该致力于打造学习型组织,明晰学习型组织和人力资源管理之间的关系,只有充分挖掘人才的价值和潜能,才能有效提升企业核心竞争力,谋求长远发展。基于此,本文就学习型组织和人力资源管理之间的关系进行分析,提出合理改善措施予以实践。

【分 类】 【经济】 > 邮电经济 > 邮政
【关键词】 学习型组织 人力资源管理 知识型
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 286-286页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]陈国权.学习型组织的学习能力系统、学习导向人力资源管理系统及其相互关系研究——自然科学基金项目(70272015)回顾和总结[J].管理学报,2015,11(06):719-728+747.[2]石珍贞.学习型组织与现代人力资源管理的关系[J].中外企业家,2013,12(17):130.[3]丁静.战略人力资源管理与组织绩效的关系模型探讨——基于动态能力的视角[J].商业时代,2015,23(21):88-89.[4]唐志颖.建立“学习型企业”造就高素质人才——浅谈学习型组织理论对移动通信企业人力资源管理工作的意义[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2015,21(12):26-27.

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