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浅谈现代企业人力资源管理中的员工培训工作的有效途径

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 柯成开 温州市龙湾区人力社保局,浙江 温州 325027

摘 要:培训环节是现代企业人力资源管理中提高员工工作技能的重要途径,尽管目前在很多企业中员工培训活动发展速度很快,受到了很多员工的欢迎,但是发展进程仍然处在初步阶段,培训的效果收效甚微。本论文将从培训活动目前的现状着手讨论,然后根据现状提出提高培训工作的有效途径。

【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 现代企业 人力资源管理 员工培训 途径
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 292-292页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]刘杰.员工感知视角下的员工培训对工作绩效的影响—工作投入的中介作用[D].西安工业大学,2015.[2]王平.秦皇岛ZS房地产开发有限公司员工培训体系设计研究[D].河北科技师范学院,2015.[3]霍文宇.基于胜任力模型的XJ造船企业新员工培训方案优化设计[D].广东工业大学,2016.

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