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人力资源管理的强度探讨与展望

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 朱宏 秦皇岛市军队离休退休干部服务管理中心,河北 秦皇岛 066000

摘 要:企业管理的中枢纽带为人力资源管理,人力资源管理的关键内容为管理强度,就是指相关措施实施后取得的结果情况。在此基础上,为促进企业快速发展,应加强对人力资源管理强度的研究,并分析其组织层面的变量情况,同时对人力资源管理强度进行积极展望。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 会计
【关键词】 人力资源管理强度 企业管理 展望
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 305-305页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]牛玲.基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究[J].劳动保障世界,2016,(24):4-5.[2]唐贵瑶,于冰洁,陈梦媛等.基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究[J].管理学报, 2016,13(1):76-84.[3]贾建锋,王露,闫佳祺等.研究型大学教师胜任特征与工作绩效--人力资源管理强度的调节效应[J].软科学,2016,30(11):105-108.[4]陈梦媛,唐贵瑶.面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究[J].山东大学学报(哲学社会科学版),2016, (5):85-93.[5]陈岩,綦振法,唐贵瑶等.人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究[J].华东经济管理,2015,29(12):151-157.

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