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浅谈如何提高员工对企业的忠诚度

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 迟源 安徽省化工设计院,安徽 合肥 230000

摘 要:随着社会不断发展,我国企业建设数量逐渐增多,为保证相应企业快速稳定的发展,明确企业员工自身忠诚度至关重要。理论上来说,企业员工忠诚度直接决定企业发展趋势和变革力度,因此对企业员工忠诚度深入研究尤为关键。由于多方面因素干扰,国有企业员工忠诚度较低,不能满足企业整体发展需求,针对于这一点必须对相关因素综合分析,并按照分析结果制定针对性解决措施,在提高员工对企业忠诚度的同时,促使我国国有企业健康、良性的发展。

【分 类】 【社会科学总论】 > 社会科学机构、团体、会议 > 企业
【关键词】 企业 员工忠诚度 用人机制 核心竞争力
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 394-395页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]刘艳红. 员工忠诚度的影响因素研究[D].河北经贸大学,2012.[2]刘泓,魏文斌. 企业员工忠诚度下降的原因及其提高对策[J]. 商场现代化,2010,(35):166-167. [3]刘怡. 论如何提高员工对企业的忠诚度[J]. 科技与创新,2014,(17):83-85.[4]罗景竹. 如何培养员工对企业的忠诚度[J]. 河南科技,2010,(14):141.[5]申莉. 员工忠诚度培养策略研究[D].山西财经大学,2010.[6]卢莹. 企业提高员工忠诚度的对策[D].北京交通大学,2009.

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