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浅析绩效管理问题及策略

《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 包磊 中国人民大学,北京 100872

摘 要:绩效管理是一个系统性工程,在实际企业管理中,通常出现认知性错误、指标设定不合理以及缺乏沟通反馈等问题, 不仅制约着员工个人成长和企业的战略性发展,同时也阻碍了绩效管理的科学化施行。本文从企业绩效管理存在问题出发, 通过分析绩效管理中存在的典型问题,提出了对应的解决措施。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 世界各国企业经济 > 中国 > 企业管理
【关键词】 企业绩效管理 问题 对策
【出 处】 《经济管理(文摘版)》2017年 第06月 01卷 375-375页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]韩艳.浅析我国民营企业绩效管理存在的问题与对策[J].中国商论,2016(11):74-76.[2]孙景红.对现代企业绩效管理问题的研究[J].现代经济信息,2016(01):37-38.

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