文献检索 期刊检索

规范全员绩效管理 促进企业管理提升

《自然科学(文摘版)》2017年 第06月 01卷 | 张鑫[1] 吴少峰[2] [1]国网山东省电力公司,山东 济南 250001[2]国网山东省电力公司泰安供电公司,山东 泰安 271000

摘 要:绩效管理是公司人力资源工作的核心组成部分,它决定了企业战略活动的有效性。是各级员工的责任体系,是对绩效全过程进行科学管理的工作过程。公司紧紧围绕“一强三优”的现代公司发展战略目标,坚持“文化引领,制度管理、程序办事、标准评绩”的工作机制,牢固树立“以人为本”的科学发展观,努力构建切合自身的多维度绩效管理体系,从提高员工工作绩效、增强企业活力为突破口,激发每一位员工的潜能;并将绩效管理与公司的其他管理工作有机结合,充分发挥绩效考核的正向激励作用,从而全面提升了企业的管理水平和执行力。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 世界各国企业经济 > 中国 > 企业管理
【关键词】 绩效管理 提升 企业管理
【出 处】 《自然科学(文摘版)》2017年 第06月 01卷 354-354页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]聂希凡, 电网企业全员绩效管理研究,《人力资源管理》?,?2013?(11)?:90-91

相似文献