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计算机管理人事档案的优越性

《移动信息》2017年 第05月 01卷 | 关媛 河北省承德市滦平县人力资源和社会保障局,河北 滦平 068250

摘 要:近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,组织人事部门的工作任务日益繁重,干部档案工作也面临着信息量不断增大、档案内容更新加快、档案调用更趋频繁等新情况和新任务,传统手工管理的弊端也就进一步凸显。一是繁、乱、慢的现状跟不上发展的快节奏。由于档案意识、思想观念、资金短缺等因素的影响,大多数干部档案管理部门对干部档案的管理、提供、利用等仍停留在手工操作阶段。面对档案的接收、分类、整理、归档、利用等繁重的工作任务,不仅浪费工作时间,陷入“慢”的僵局,也极易导致工作无序化,受窘于“乱”字,从而滞后于发展的要求。二是低效、缺员的矛盾日益突出。机构改革以来,干部档案管理部门的工作任务越来越繁重,而操作手段落后与工作人员不足的矛盾也就日益突出。减员是以高效服务为前提的,在目前档案低效管理的状态下,用员需要较大。但事实上,几次机构改革人员精减及其历史原因,档案管理部门人员少、工作量大的矛盾不减反增。因此,人员少、增加人力困难的实际面前,实行计算机管理切实可行。

【分 类】 【文化、科学、教育、体育】 > 信息与知识传播 > 档案学、档案事业 > 档案管理
【关键词】 计算机管理 应用研究 人事档案
【出 处】 《移动信息》2017年 第05月 01卷 126-127页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]刘向东.人事档案管理中的几点建议[J].价值工程,2015(15):178-179.[2]李方.浅谈人事档案管理工作如何适应新形势的需要[J].科技创新导报,2016(31):189-190.[3]张力英.浅谈干部人事档案管理信息化建设[J].才智,2015(2):167-169.

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