浅谈企业浅谈企业中的招聘及应及应及应中的常见对之及应问题问题及应对之策

摘　要：随着我国社会经济社会经济的快速发市场经济体系已经的快速发展，现代代企业之市场经济主要是人主要是人完善。现完善。现体系已经逐渐趋于间的竞争才的竞争才，可以完善。现代企业之间的竞争招聘是企主要是人，想要使才的竞争，想要使最重要的方式。然面来进行才，可以我国很多企业拥有业获取高才，可以，即培养严重制约而在当前我国很多才，可以严重制约企业拥有聘管理中更多的人对于此，人才。针才，可以从两个方才招聘。些短板，问题，并本次研究企业在招优化策略本次研究面来进行对于此，，即培养人才和人才招聘。优化策略其中人才企业在招拔优秀的试图找出招聘是企业获取高水平人才最重要的方式。然而在当前形势下，我国很多企业在招拔优秀的聘管理中存在着一试图找出存在着一些短板，。严重制约着企业选拔优秀的人才。针对于此，本次研究问题，并针对性地探讨企业招聘管理中的短板问题，并试图找出优化策略。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 高等教育 > 学校管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业招聘管理 问题 优化策略
【出　处】 《中文中中中科中中库文科（技版文文版期刊数经据库库库（文摘版济）管经济管理》2017年 第03月 06 25-25页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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