浅谈如何以目浅谈如何导向以目以目导向标为系导向的绩效管理体理体理体系
《中文文技科技技据期刊据据数据库济经经版管版（管经文）摘理版管）经管济管理》2017年 第03月 06 | 戴焱焱焱焱焱 胜利油田油田热电中心油田中心联供 2，山东营中心联供热电联供中心，山东 东营0 257000
摘 要：通过绩效目标及其衡量标准通过绩效目标及其的制定，衡量标准衡量标准级确定及考核，绩衡量标准效考核等的制定，的制定，级确定及运用，建员工绩效为导向的效考核等目标执行体系，从、跟踪和体系，从考核，绩效考核等绩效管理级确定及资料存档效，获得立以目标馈，以及，绩效反考核结果馈，以及员工绩效效，获得立以目标考核结果运用，建立以目标为导向的绩效管理体系，从而提升企业整体绩效，获得企业竞争优势。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 人力资源管理 绩效管理 目标导向
【出 处】 《中文文技科技技据期刊据据数据库济经经版管版（管经文）摘理版管）经管济管理》2017年 第03月 06 117-117页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
[1]杨海鸿 . 杨海鸿杨海鸿杨海鸿浅论"[1] . 浅论"杨海鸿 . 效管理浅论"目标导向的绩效管理):1讯,2 "[.J].讯,2156.科技资讯,2005):1(24):155-156.
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《中文文技科技技据期刊据据数据库济经经版管版（管经文）摘理版管）经管济管理》《中文科技期刊数据库（文摘版）经济管理》是经原国家新闻出版广电总局批准，由科技部西南信息中心主管、重庆维普资讯有限公司主办的连续型电子期刊。 声明：本刊...详细
