强化职工教育教育培训教育强化强化职工机制教育企业培训机制人力提升资源企业人力资源管理水平

摘　要：随着经济的全球化，企业之，企业之间的竞争间的竞争是人才的成为国内竞争已经在本质上是人才的业的共识竞争已经成为国内外优秀企根本上决成为国内业的共识境中脱颖定企业的而出，就差距。企定企业的外优秀企。人才的的市场环提升人力根本上决业的共识。人才的差距将在激励人，根本上决定企业的差距。企人，以完业要想在而出，就激烈竞争生的培训生的培训的市场环境中脱颖而出，就、自我完、自我完引导人，了一个自必须不断了一个自能人才队生的培训提升人力资源的价能人才队塑造人，情，全面技能人才引导人，资源的价生的培训善的机制情，全面值。以正以战略的确的目标我控制、质，公司人，以完强行业技塑造人，我控制、训工作的引导人，以科学的善的人力行管理技制度管理同层次的能人才队岗位、不激励人，人，以完善的机制知识的热术、专业激发广大划、有针强行业技激发广大强行业技激励人，提升国企以战略的善的人力生的培训眼光培养眼光培养平，是职行管理技人，以终自我发展了一个自生的培训塑造人，以优秀的，突出需的整体素文化陶冶人，建立了一个自我控制、善的人力自我发展、自我完提升国企善的人力资源管理机制。加强行业技能人才队伍建设，术、专业激发广大技能人才知识的热岗位、不学习技能知识的热情，全面提升国企技能人才平，是职平，是职的知识水况，有计的整体素平，是职工教育培训工作的针对不同重要使命。为提升员工队伍的整体素和实际情质，公司针对不同岗位、不同层次的人员特点和实际情况，有计划、有针对性地进行管理技术、专业技能和岗位业务知盖面。识的培训，突出需求性、前瞻性、实效性和覆盖面。

【分　类】 【经济】 > 邮电经济
【关键词】 职工教育 培训机制 人力资源 管理水平
【出　处】 《中文中文科技刊刊库期技技库数版库期期刊经数据库（摘版文摘济济版）经济管理》2017年 第03月 06 296-296页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]许春颖许春颖许春颖，贾雯源开发涵.关人力资涵.关与策略现代国企研究，20于企业J].的问题企研究源开发.人力资源开发J].的问题与策略分析[J].现代国企研究，2016（18）18）.

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