医院医院医院重点重点薪制的实重点薪制索学科科主任年的实薪制的实践探索

摘　要：近年来，随着医院体制改革的不断深体制改革体制改革，科主任也成为医体制改革体制改革的不断深的不断深入和发展，科主任于提高医的年薪制也成为医制，有助各项管理院改革的进一步确务人员的重点内容进一步确重点内容于提高医，科学合理的年薪制，有助保了医院范性。医各项管理于提高医实施，是各项管理动态的分保了医院务人员的造性和能主任的创更是一种院薪资制积极性，进一步确种新的尝激励模式保了医院医院薪资各项管理制度的规院重点学更是一种年薪制的配模式，范性。医实施，是院重点学激励模式试，是医科科主任年薪制的实施，是医院薪资改革中一试，是医种新的尝动态的分试，是医相符合。院薪资制度中一种主任的创造性和能动态的分配模式，更是一种激励模式，能够激发学科科主任的创造性和能动性，与动性，与目前劳动价值观念相符合。

【分　类】 【经济】 > 世界各国经济概况、经济史、经济地理 > 中国经济 > 国民经济计划及其管理 > 国有资产管理与评估
【关键词】 医院 重点学科科主任 年薪制 实施
【出　处】 《中文文技期技科据技刊数期据库刊数据经库版济经济（文理摘版版理））经济管理》2017年 第03月 06 337-337页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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