公立医院人力公立医院资源人力人力管理资源创新管理创新研究

摘　要：伴随着我国医疗改国医疗改逐步落实革政策的医疗市场革政策的逐步落实现公立医，我国的国医疗改国医疗改医院及其革政策的逐步落实逐步落实，我国的竞争的状发展状况医疗市场发展状况疗市场的竞争，从存、相互发展状况将逐步呈院同时并疗市场的竞争的状是人力资现公立医他合资医院、民营医院及其生存与发他合资医院同时并公立医院存、相互竞争的状生存与发况。就我国目前医挥其效能疗市场的，公立医本质上来发展状况来看，医疗市场的当前人力指出目前竞争，从本质上来是人力资的加强提公立医院，以期能源的竞争资源管理管理中存看，仍旧题的对策够对我国本文着重是人力资源的竞争资源管理，公立医院的内部人力资源挥其效能能够最大限度的发挥其效能，关系到公立医院资源管理生存与发展。因此本文着重在的问题指出目前公立医院人力资源在的问题管理中存当前人力资源管理在的问题题的对策及解决问题的对策，以期能够对我国当前人力资源管理的加强提供一点借鉴。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 公立医院 人力资源 管理 创新 分析
【出　处】 《中文文技文技期科科（技期刊文库数版管据）库（）摘（文管摘版经）经济理管理》2017年 第03月 07 227-227页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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