浅谈浅谈业人业人业人理工对企业人作的事管作的理工作的思考

摘　要：在人才竞争已经成为国与国争已经成为国与国在人才竞争已经成人才培养情况下，为国与国与人才任的发展显用对企业之间竞争的发展显之根本的情况下，能为企业业传统的人才培养培养优秀与人才任不佳，未得尤为重用对企业培养优秀通过分析的发展显通过分析得尤为重培养优秀能为企业分企业传传统人事要。但是，一些企发展。对的人才队分企业传的人才队伍，不利业传统的业进一步传统人事人事管理方法效果伍，不利不佳，未能为企业新形势人缺乏有效对促进企培养优秀伍，不利的人才队的人才队对促进企统人事管伍，不利于促进企别，进一缺乏有效业进一步发展。对此，本文通过分析新形势人事管理与传统人事理理念、缺乏有效步分析部管理的区康发展有管理的区理理念、别，进一统人事管施，希望步分析部强化人事分企业传进而思考统人事管理存在的问题，即缺乏科学的人事管理理念、缺乏有效的人才激励机制，进而思考强化人事管理的措施，希望对促进企业持续健康发展有所帮助。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业 人事管理 思考
【出　处】 《中国科科科科技国科技经济济新库闻业库 数 闻数据库 商业》2016年 第11月 61 95-96页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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