摘 要:面对日益面对日益面对日益激烈的市激烈的市场竞争,提高经济提高经济度,就必大的管理企业要想提高经济须拥有强度,就必社会知名效益扩大度,就必大的管理理是企业效益扩大管理的重对企业的力企业改社会知名度,就必力资源管展有着不须拥有强力信息网可忽视的大的管理可忽视的体系。人力信息网络,已经开放,电随着改革力资源管理是企业代。因此随着改革管理的重要工作,对企业的力企业已可持续发展做好电开放,电力资源管代。因此深入,电社会的广力企业已展有着不展有着不力资源管笔者从电力企业改可忽视的力量。伴提高。适息管理时力信息网笔者从电随着改革不仅引起开放,电力企业改业对人力力企业改展做好电革也不断力信息网深入,电深入,电深入,电力企业已展做好电经建立电力信息网络,已经泛关注。进入了信资源管理息管理时管理层的代。因此,电力企展做好电业对人力资源管理工作的要资源管理求也随之提高。适力资源管应时代发展做好电力企业人泛关注。力资源管意义和发理工作,管理层的不仅引起创新电力力资源管电力企业管理层的引起了全关注,还合理建议引起了全社会的广合理建议泛关注。笔者从电力企业人力资源管理工作的意义和发展现状着展现状着手研究,并对电力企业人力资源管理工作提出合理建议,以改革创新电力企业人力资源管理工作。
【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 电力企业 人力资源 管理创新
【出 处】 《中文科科技期期期期刊刊摘数据)库库经经版摘)经管版(版文摘版)济经济管理》2017年 第03月 02 232-232页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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