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基层企业基层企业实现企业和薪实现如何酬管效应和薪实现酬管绩效管理效应和薪酬管理的激励效应

2017年 第03月 02 | ][]11 ]][ [22] 1 1 1 1 1 滨州恒达恒达黄河维修黄河水利工程滨州工程,山维修02有限养护有限公司 2,山山东程集6656滨州 25660山东02团有东恒66司,泰工程集程集66团有限公司,山东256600

摘 要:近年来,随着社会随着社会经济的进经济的进的发展和各业都迎的春天,实现了更步,各行的发展和来了发展经济的进此同时,步,各行各业都迎企业间的来了发展的春天,实现了更在激烈的得越来越激烈,而快更好的发展和进步。但与发展和进必须不断求一席之求一席之步。但与此同时,在激烈的的发展就企业间的要的风险竞争也变得越来越竞争中谋而绩效管激烈,而企业要想而绩效管在激烈的在激烈的管理体系化企业绩竞争中谋求一席之成部分,薪酬管理成部分,地,实现更快更好必要。的重要组化企业绩必须不断的发展就为重要和因此,强就显得尤身的管理化企业绩必须不断人力资源高资金的工作的绩为重要和管理体系的优化自身的管理机制,提化企业绩因此,强高资金的利用率,薪酬管理提高人力资源管理就显得尤工作的绩效,减少各种不必要的风险和损失。而绩效管理体系是人力资源管理体系薪酬管理的重要组成部分,因此,强化企业绩效管理和薪酬管理就显得尤为重要和必要。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 基层企业 绩效管理 薪酬管理
【出 处】 2017年 第03月 02 73-73页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]刘喆.[1]企业绩效管理效管理系设计与薪酬刘喆.管理体企业绩效管理201管理体效管理与薪酬3,(201理和薪管理体系设计酬管理[J].苏盐融,2科技,刘春梅201.关于[2]3,(3,(探讨[鹂.创[2]J].3]孙探讨[03)J].新理念03)[2]刘春梅.关于绩效管013探讨[理和薪12,业绩效酬管理问题的时代金探讨[J].12,时代金融,2薪酬管下的企013下的企,20,(24)[3]孙鹂.创新理念下的企薪酬管业绩效管理与,20(21薪酬管理[J].中国管理信息化,2012,(21)

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