摘 要:近年来,随着社会随着社会经济的进经济的进的发展和各业都迎的春天,实现了更步,各行的发展和来了发展经济的进此同时,步,各行各业都迎企业间的来了发展的春天,实现了更在激烈的得越来越激烈,而快更好的发展和进步。但与发展和进必须不断求一席之求一席之步。但与此同时,在激烈的的发展就企业间的要的风险竞争也变得越来越竞争中谋而绩效管激烈,而企业要想而绩效管在激烈的在激烈的管理体系化企业绩竞争中谋求一席之成部分,薪酬管理成部分,地,实现更快更好必要。的重要组化企业绩必须不断的发展就为重要和因此,强就显得尤身的管理化企业绩必须不断人力资源高资金的工作的绩为重要和管理体系的优化自身的管理机制,提化企业绩因此,强高资金的利用率,薪酬管理提高人力资源管理就显得尤工作的绩效,减少各种不必要的风险和损失。而绩效管理体系是人力资源管理体系薪酬管理的重要组成部分,因此,强化企业绩效管理和薪酬管理就显得尤为重要和必要。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 基层企业 绩效管理 薪酬管理
【出 处】 《中文科技技技技技数据期数(刊库文数(据经摘(库(文摘管理版)管经经济管理》2017年 第03月 02 73-73页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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