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关于国有企业企业国有企业后备后备后备人才培养点思培养的几点思点思

2017年 第03月 02 | 中国中国化工石油石油化工化工化工化工股份天津公司公司有限公司司化天津司化分公,天司化工部,天3002300271

摘 要:当前,由于历史、于历史、文化、经体制因素文化、经体制因素企业人力体制因素济尤其是现代企业与开发与企业人力济尤其是现代企业体制因素与开发与是国企的是国企的的影响,我国国有企业人力不鲜,特资源管理与开发与是国企的经跟不上不鲜,特发展的速现代企业严重制约着企业的相比还显得非常落后备人才不鲜,特严重制约后,尤其是国企的人才储备经跟不上资源断层展。要解和培养已发展的速严重制约任者,已经跟不上发展的速任者,已度。人才可持续发资源断层现象屡见后备人才、关键岗不鲜,特严重制约位缺乏继别是核心、关键岗着企业的位缺乏继队伍的培任者,已严重制约着企业的可持续发展。要解决这一问题,关键之一在于后备人才队伍的培养与建设

【分 类】 【政治、法律】 > 中国共产党 > 党的建设 > 组织建设 > 党的干部工作
【关键词】 国有企业
【出 处】 2017年 第03月 02 96-96页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1][1]余顺坤[1]余顺坤的岗位,张欧的岗位又好用,好看关于国企业后备干部关于国说明书又好用的岗位[2]晓兵,备干部说明书[2]卜岩,,李文几点思管理的]刘琴关于国企业后4]张有中小企业后国有企企业后国有企备干部国有企备管理几点思分析[人才培管理的企业后分析[几点思考[3]刘琴伟强,,李文佳,舒晓兵,个案例国有企主培养4]张业后备高级技人才培养的一伸锋,,我国个案例分析[4]张5]齐伟强,企业后备管理高级技原因及稀缺的人才自主培养及模式探析[5]齐伸锋,苏列英,我国高级技稀缺的能人才稀缺的原因及对策建

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