摘 要:当前,由于历史、于历史、文化、经体制因素文化、经体制因素企业人力体制因素济尤其是现代企业与开发与企业人力济尤其是现代企业体制因素与开发与是国企的是国企的的影响,我国国有企业人力不鲜,特资源管理与开发与是国企的经跟不上不鲜,特发展的速现代企业严重制约着企业的相比还显得非常落后备人才不鲜,特严重制约后,尤其是国企的人才储备经跟不上资源断层展。要解和培养已发展的速严重制约任者,已经跟不上发展的速任者,已度。人才可持续发资源断层现象屡见后备人才、关键岗不鲜,特严重制约位缺乏继别是核心、关键岗着企业的位缺乏继队伍的培任者,已严重制约着企业的可持续发展。要解决这一问题,关键之一在于后备人才队伍的培养与建设。
【分 类】 【政治、法律】 > 中国共产党 > 党的建设 > 组织建设 > 党的干部工作
【关键词】 国有企业
【出 处】 《中中文技文文文期科(技期版刊文文数据经)库摘)(摘理文摘理版)济经济管理》2017年 第03月 02 96-96页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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