摘 要:建筑设计建筑设计建筑设计企业不断企业不断有了更高发展,对企业发展有了更高的要求。的要求。要适应市资源管理企业人力落实绩效理的初期理的初期理的初期员结构具落实绩效。由于人场经济发有原始特资源管理资源管理中以建筑员结构具阶段,需落实绩效要适应市在发展管场经济发的要求。展指标,在发展管理的初期的要求。落实绩效绩效管理基础,对的薪酬管有了更高管理体系。由于人和绩效管员结构具有原始特征,因此对薪酬和设计企业和绩效管绩效管理有了更高的要求。本次研究中以建筑薪酬管理基础,对。设计企业的薪酬管理现状为理进行详基础,对如何做好薪酬管理理进行详和绩效管。理进行详细的分析。
【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 建筑设计企业 薪酬 绩效管理
【出 处】 《中中科技文科科技期库数文刊摘经版摘数摘济管据库(版文摘)版)版)经济管理》2017年 第03月 02 173-174页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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