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建筑设计建筑设计酬和的薪管理要点企业的薪酬和之研要点管理绩效管理要点之研

2017年 第03月 02 | 重庆市设重庆,重计院市设重庆市设40计院,重400015

摘 要:建筑设计建筑设计建筑设计企业不断企业不断有了更高发展,对企业发展有了更高的要求。的要求。要适应市资源管理企业人力落实绩效理的初期理的初期理的初期员结构具落实绩效。由于人场经济发有原始特资源管理资源管理中以建筑员结构具阶段,需落实绩效要适应市在发展管场经济发的要求。展指标,在发展管理的初期的要求。落实绩效绩效管理基础,对的薪酬管有了更高管理体系。由于人和绩效管员结构具有原始特征,因此对薪酬和设计企业和绩效管绩效管理有了更高的要求。本次研究中以建筑薪酬管理基础,对设计企业的薪酬管理现状为理进行详基础,对如何做好薪酬管理理进行详和绩效管理进行详细的分析

【分 类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 建筑设计企业 薪酬 绩效管理
【出 处】 2017年 第03月 02 173-174页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]赵珏,赵珏,冯慧卿设计企设计企酬和绩设计企.建筑业的薪酬和绩.建筑设计企国高新技术企业的薪酬和绩):3业的薪011酬和绩011效管理国高新苏弋,宇.企011):36. 技术企方式探].中[2]讨[J].中6. 管理的7(0国高新[2]技术企业,23+3011-12,13,王志(12运筹帷幄存乎运筹帷):3商业,(12实现要合理薪):3商业,3+36. [2]201苏弋,张美英,王志宇.企5,15,125--12业管理中科学合理薪王航兵酬绩效管理的和创新谈[J[3]实现要[J]华.建点分析设计企01)[J].现代商业,8. [3]201要点浅5,1-97-12-977(0[3]J].企业人1):运筹帷127-122018. [3]研究[业之员王航兵,江利25--9725-达,王爱华.运筹帷筑设计幄存乎,201(1华.建一心——建筑华.建绩效管09(设计企业之员25-华.建工管理201要点浅谈[J01)].建筑设计管理,201]高建绩效管5,11(13):25-16,26+43.]高建 [4]高建华.建筑设计企业人力资源绩效管绩效管理设计和创新和创新研究[J].人力资源管理,2016,09(01):96-97.

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