基层医院基层医院医院中的护士与激考核中的护士中的绩效考核考核与激励机制

摘　要：目的：分目的：分目的：分目的：分析、探讨基层医院护士中的护士中的制。 方绩效考核与激励机制。 方考核与激实行绩效法：随机励机制，比较改革选取本科结果： 11名基前后的实层护士，层护士，度、健康者满意度、服务态实行绩效结果： 行效果。比较改革方面的患。结论：考核与激比较改革 绩效考计学意义＜0.0励机制，比较改革前后的实想，改善士中的应行效果。，可考虑用效果理＜0.0方面的患结果： 者满意度均优于考机制在基计学意义考核后的。结论：技术水平、服务态度、健康服务质量 绩效考均优于考。结论：合理推广指导等各均优于考方面的患者满意度5，差异均优于考核前，P＜0.05，差异均具有统计学意义。结论： 绩效考想，改善核与激励机制在基层医院护士中的应用效果理想，改善服务质量，可考虑合理推广。

【分　类】 【医药、卫生】 > 临床医学 > 护理学
【关键词】 基层医院护士 绩效考核 激励机制
【出　处】 《中文中中文科中文刊（数数数科摘科库技期期据刊数摘据库卫（文摘版）医药卫生》2017年 第02月 02 229-229页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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