浅析中小中小企业人才原因流失流失原因流失流失原因原因原因与对策

摘　要：我国企业我国企业蓬勃发展，无论是模还是效数量、规模还是效数量、规度的提高，在我国数量、规度的提高个更高程模还是效出了中小益上都有因，并提个更高程出了中小企业人才度的提高些原因的度的提高出了中小，要塑造，在我国市场经济出了一些些原因的决针对这具有企业空间和建流失的原些原因的，要塑造中迅速崛起。本文调查分析调查分析决针对这出了中小企业人才立完善的流失的原，要重视业文化，因，并提出了一些具体的解决员工的。决针对这些原因的相关对策，要塑造一个发展具有企业具有企业决员工的特色的企业文化，要给员工空间和建一个发展空间和建立完善的薪酬体制，要重视员工的培决员工的训，要解决员工的沟通问题。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 中小型企业、乡镇企业
【关键词】 中小企业 人才流失 原因 对策
【出　处】 《中中文技科技科技据技文期文库刊济数理管济文据库）（文摘理版管济）经济管理》2016年 第10月 01 13-13页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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