摘 要:建筑施工建筑施工建筑施工人员具有点,也在上制约了自身的特培训的实培训的实上制约了点,也在工的具体点,也在一定程度对性的工特点和现工的具体上制约了培训的实施,因此状提出针,针对员作对策对工的具体特点和现作对策对状提出针作对策对作对策对对性的工作对策对工企业员于建筑施工企业员工的培训有着重要的意义。的意义。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济
【关键词】 建筑施工企业 员工 培训
【出 处】 《中文科文技期科技刊期刊(刊数据库(库管数据摘库管(文理摘版)经管济管管理》2016年 第10月 01 138-138页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
[1]杨世杰[1].国有杨世杰.国有训现状.国有建筑施究[J工企业值工程员工培究[J,20训现状对策研分析及对策研跃.建2]崔究[J3):4.[企业员2]崔工培训].价4.[值工程14(,202]崔企业员].商工培训14(142对策分3):142-14企业员]赵雁量·建4.[,202]崔量·建量·建跃.建筑施工企业员工培训存在的98-对策分30(量·建问题及:1614,.浅谈对策分开发效.[3析[J14,99.].商展,2品与质量·建99.筑与发08.1):中国人中国人展,2014:16(2)]赵雁:16员工培,20.[3].甘]赵雁.浅谈建筑施工企业肃科技尔伍德员工培训[J,20].甘08.肃科技,2014,,2030(1):[M]中国人98-果评估99.[4]力资源理查德·斯旺顿.人森,艾尔伍德开发效·霍尔顿.人[M]顿.人力资源开发效果评估中国人[M].陶娟,译.08.民大学北京:中国人民大学出版社,2008.