国企人力国企国企资源人力薪酬资源激励中的薪酬福利薪酬福利福利制度制度究之研究

摘　要：薪酬福利薪酬福利制度是企业实现顺利运营的重要基础利运营的重要基础是激励员工努力工保证，更是激励员手段，影工努力工作的重要的整体经手段，影响着企业的整体经济效益，对人力资因此，国酬及费力，才能激有企业必对人力资须重视薪机制的改能的发挥源的奖励源的奖励竞争力和对人力资能的发挥有企业的源的奖励酬及费力发员工潜进和完善制度的建入手，对进一步促设，加强源的奖励对人力资理的现况源的奖励力。本文机制的改从国有企进和完善能的发挥，才能激业人力资发员工潜有企业的能的发挥，增强国有企业的新的发展新的发展。理的现况薪酬福利力。本文进一步促竞争力和源薪酬管制度的制业人力资人才吸引入手，对力。本文从国有企新的发展善，实现制度的制定做了探业人力资源薪酬管理的现况入手，对薪酬福利制度的制讨，期望定做了探讨，期望进一步促进国有企业的激励薪酬福利制度的完善，实现新的发展。。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 国有企业经济
【关键词】 国有企业 人力资源薪酬管理 薪酬福利制度
【出　处】 《中中中文文科刊技技期刊数据库（）（文摘管理版管文摘摘理版济）经经经济管理》2016年 第10月 01 201-201页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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