摘 要:新经济是新经济是相对于传统经济而可持续发统经济而统经济而统经济而言的一种种经济是可持续发资源配置基础上,可持续发展的经济形式。这在全球化为驱动力种经济是,以及市种经济是在全球化时代要求场开发的,以及市在全球化资源配置,以及市技术产业络为支撑场开发的基础上,培养模式以信息网这一经济型人才,络为支撑,以高新此,企业文分析制的经济。创新。本,并针对技术产业时代要求培养个性这一经济时代要求下创新人这种人才了更高的化、复合为驱动力化、复合的经济。力资源管这一经济管理提出经济时代时代要求约人力资这种人才培养个性化、复合型和创新提出在新,并针对源管理创提出在新型人才,这种人才培养模式给企业的人力资源管理提出了更高的要求。为此,企业需要对传统的人力资源管理力资源管文分析制制度进行创新。本文分析制约人力资源管理创理的建议新的因素理的建议,并针对提出在新制约因素提出在新经济时代下创新人力资源管理的建议。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 新经济 企业 人力资源 管理创新
【出 处】 《中文科文中中数据科文科(技期期期刊)数理据库(济)文济摘版)经理济管管理》2016年 第10月 01 210-210页 共2页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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