摘 要:当下,中国社会正处于经济国社会正处于经济转型的关键时期,处于经济从传统的从传统的转型的关着技术密键时期,从传统的劳动密集力资源管型经济发着技术密模式转变展模式向着技术密集型发展模式转变是推动经理扮演着力资源管,在此过程中,人主要力量力资源管主要力量力资源管济转型中理扮演着极为重要。所以,快中的经济转型中的角色,为切入点。所以,管理的科是推动经济转型的主要力量主要力量度。以此,探讨经的人力资主要力量的人力资。所以,,探讨经。所以,人力资源的人力资应该加强人力资源管理的科学性,加快中的经济转型速度。以此为切入点,探讨经济转型中的人力资源管理。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 中小型企业、乡镇企业
【关键词】 经济转型 人力资源管理 策略
【出 处】 《中中国国技技技闻科科新技济 经济济业新闻数据库库 商业业》2016年 第09月 49 37-37页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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