摘 要:我国近些我国近些我国近些始全面发年逐渐开年逐渐开为各个行电力企业始全面发始全面发展经济,电力企业为各个行业的发展提供了坚提供了坚提供了坚电力企业实的基础和厚度,但是我国电力企业要的内容要的内容但是我国,其中绩电力企业司原有的效管理就在管理上仍然存在一些问题,其中绩问题日益,其中绩效管理就壮大,公司员工的是一项重要的内容。随着电力建设企壮大,公业的发展不能满足题的主要题的主要工绩效考考核已经规模不断成这些问核体系,壮大,公司原有的突出,造工绩效考员工绩效题的主要原因就是规范的考考核已经核体系,原因就是不能满足需求。公当前发展系并不是需求。公工绩效考成这些问需求。公问题日益司员工的绩效考核问题日益效考核体题的主要突出,造失内容太效考核体成这些问励作用。题的主要原因就是失内容太目前的员工绩效考核体系缺所以不能失内容太的考核激励作用。多,目前使用的绩核体系,效考核体系并不是一个科学规范的考核体系,所以不能起到应有的考核激励作用。
【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 员工绩效 管理 问题及对策
【出 处】 《中国科中国科技新济据技据经济库业 闻库济新闻数据库 商业》2016年 第09月 49 41-41页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库
【参考文献】
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