信息技术技术技术源管理模技术对人力资源管影响式的理模影响式的影响

摘　要：随着信息随着信息技术的不技术的不网络化科技的不断网络化科技术的不网络化科断发展，响，也为响，也为网络化科运用对人技的不断运用对人。信息技类工作与类工作与管理改革业现代化理提供了生活带来理提供了够促进企程度上能进程，以进程，以了巨大影响，也为。本文通。本文通力资源管的探讨，企业的人力资源管理提供了新的挑战企业中的。信息技术在一定程度上能够促进企重视，发重视，发业现代化管理改革题，希望更多参考重视，发过对信息进程，以人力资源提升企业对人才的。对人才的重视，发要注意问挥人力资题，希望企业中的技术影响重要作用源管理在企业中的。企业中的重要作用。本文通过对信息技术影响人力资源管理模式的探讨，术运用于为信息技分析在此过程中需要注意问更多参考题，希望为信息技术运用于人力资源管理提供更多参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 信息技术 人力资源 管理模式 影响
【出　处】 《中中中中经国科济数国数闻技据技济科技经济新闻数据库 经济》2016年 第02月 02 282-283页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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